Anne ve Baba Memura Yarım Gün Çalışma Hakkı! Maaşın Yarısı Ödeniyor

Çocuğu olan memurların en çok merak ettiği haklardan biri yarım zamanlı çalışma. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na 2016'da eklenen ek 43. madde ile getirilen bu hak, uygulama yönetmeliğinin yayımlanmaması nedeniyle yıllarca kâğıt üzerinde kalmıştı. "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik" 18 Temmuz 2025'te Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi ve memur anne-babalar için yeni bir dönem başladı. Peki bu haktan kimler, nasıl yararlanabiliyor?

Yarım zamanlı çalışma ne zaman başlar, ne zaman biter?

Doğum yapan kadın memur, doğum sonrası analık izninin ya da 657 sayılı Kanun’un 104. maddesinin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin bitiminden itibaren yarım zamanlı çalışmaya başlayabiliyor. Eşi doğum yapan erkek memur için bu dönem, babalık izninin bitiminden itibaren başlıyor. Hak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı, yani ilkokula başlama tarihini izleyen ay başına kadar devam ediyor. Çocuk evlat edinen memurlar da aynı haktan yararlanabiliyor.

Memur bu dönem içinde dilediği bir zamanda kurumuna başvurarak yarım zamanlı çalışmayı talep edebiliyor. Kurum, başvuruyu en geç 1 ay içinde sonuçlandırmak zorunda.

Haftada en az 3 gün, günde 3 ile 8 saat

Yarım zamanlı çalışan memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık sürenin yarısı olarak belirleniyor. Ancak bu süre rastgele dağıtılamıyor: Haftalık çalışma günü 3 günden az olamıyor, günlük çalışma da 3 saatten az ve 8 saatten fazla olamıyor. Memur başvurusunda hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini belirtebiliyor; kurum ise hizmet ihtiyacını da dikkate alarak düzenleme yapıyor. Çalışma gün ve saatleri, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda en fazla iki kez değiştirilebiliyor.

Maaşın yarısı ödeniyor

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memura, çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı ödeniyor. Fiili çalışmaya bağlı ödemelerde ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanıyor. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan sürelerde de yarım zamanlı çalışılan dönem yarım olarak hesaplanıyor.

Emeklilik açısından da benzer bir kural var. 5510 sayılı Kanun'a göre bu dönemdeki fiili hizmet süreleri ve prim ödeme gün sayıları yarım olarak hesaplanıyor, emekli keseneği de yarım tutar üzerinden ödeniyor. Ancak genel sağlık sigortası primi tam tutar üzerinden ödenmeye devam ediyor; yani memurun sağlık güvencesinde bir kayıp yaşanmıyor.

Anne de baba da yararlanabiliyor

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın ya da erkek memur ayrımı yapılmıyor. Eşlerin ikisi de memursa, talepleri halinde her ikisi de bu haktan aynı anda yararlanabiliyor. Hakkın kullanım süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanıyor. Memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak şartıyla normal çalışmaya dönebiliyor. Doğum ya da evlat edinme memuriyete girmeden önce gerçekleşmişse, göreve başlayan memur yine de kalan süre için bu hakkı talep edebiliyor.

Kimler yararlanamıyor?

Şube müdürü ve dengi ya da üstü yönetici kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamıyor. Sözleşmeli personel de yönetmelik kapsamında değil. İş Kanunu'na tabi işçiler için ise ayrı bir düzenleme olan "Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik" uygulanıyor. 24 saat kesintisiz hizmet verilen birimlerde ise çalışma esasları, haftalık sürenin yarısı dikkate alınarak kurum tarafından belirleniyor.

İzinler ve tatiller nasıl sayılıyor?

Yarım zamanlı çalışma döneminde memur, süt izni hariç mazeret izinlerini ve yıllık iznini Kanun'da belirtilen süreler kadar kullanabiliyor. Bu dönemde geçen yıllık izin, hastalık izni ve resmi tatil günleri yarım zamanlı çalışılmış sayılıyor. Aylıksız izne ya da refakat iznine ayrılan memur, izin bitiminde yarım zamanlı çalışmaya kaldığı yerden devam edebiliyor. Memurun bu hakka geçişi ve normal çalışmaya dönüşü, kurumu tarafından 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildiriliyor.