Yaşını Bekleyenlere Kıdem Tazminatı Kapısı! 3600 Gün Dolduran İşten Ayrılabiliyor

Emeklilik için yaşını bekleyen milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri, yaşı doldurmadan işten ayrılıp kıdem tazminatı alıp alamayacakları. Yanıt pek çok kişi için "evet". İş mevzuatı, belirli sigortalılık süresi ve prim günü şartını dolduranlara emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatıyla işten ayrılma hakkı tanıyor. 2026'nın ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanının 73 bin 729 liraya yükselmesiyle bu hakkın değeri de arttı. Peki şartlar neler, tazminat nasıl hesaplanıyor?

15 yıl ve 3600 gün şartı

1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14'üncü maddesine göre, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar, emeklilik için gereken sigortalılık süresini ve prim gününü doldurduklarında yaşı beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tarihten önce işe girenlerin büyük bölümü için şart, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü olarak uygulanıyor. 8 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanlarda ise 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim şartı aranıyor.

SGK'dan "yazı" almak şart

Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanın önce SGK'ya başvurarak "kıdem tazminatına esas yazı" alması gerekiyor. Başvuru e-Devlet üzerinden ya da SGK il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezlerinden yapılabiliyor. SGK, çalışanın yaş dışındaki emeklilik şartlarını doldurduğunu bu yazıyla belgeliyor. Çalışan bu belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini feshediyor ve kıdem tazminatını talep ediyor. Bu durumda işçinin ihbar süresine uyması ya da ihbar tazminatı ödemesi gerekmiyor, ancak işçi de ihbar tazminatı alamıyor.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılıyor. Hesaplamada çıplak ücretin yanı sıra yol, yemek gibi düzenli ödenen yan haklar da giydirilmiş ücrete dahil ediliyor. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesiliyor, gelir vergisi alınmıyor.

Tavan 73 bin 729 liraya yükseldi

Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek tutarın bir üst sınırı bulunuyor. Bu tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesine bağlı olarak ocak ve temmuz aylarında güncelleniyor. 2026'nın ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 kuruş olan tavan, temmuzda memur maaş katsayısındaki artışla yaklaşık yüzde 13,52 yükselerek 73 bin 729 liraya çıktı. Bu tavan 31 Aralık 2026'ya kadar geçerli olacak.

Örneğin aylık brüt giydirilmiş ücreti 90 bin lira olan ve 10 yıl çalışmış bir kişi, işten temmuz-aralık döneminde ayrılırsa tazminatı kendi ücreti üzerinden değil, tavan üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamaya göre bu kişinin brüt kıdem tazminatı 737 bin 298 lira civarında oluyor. Brüt ücreti 40 bin lira olan ve 15 yıl çalışan biri ise tavanın altında kaldığı için kendi ücretiyle hesaplanarak yaklaşık 600 bin lira brüt kıdem tazminatı alıyor.

Ocakta tavan yeniden artacak

Kıdem tazminatı tavanı Ocak 2027'de memur maaş artışı oranında yeniden güncellenecek. Memur zammına ilişkin tahminler yüzde 7-8 bandında olduğundan, hesaplamaya göre tavanın 79-80 bin lira seviyesine çıkması bekleniyor. Ancak bu artıştan yalnızca maaşı tavanın üzerinde olan çalışanlar etkileniyor. Maaşı tavanın altında kalan bir çalışan için ayrılış tarihinin aralık ya da ocak olması, ücretinde değişiklik olmadıkça tazminat tutarını değiştirmiyor.

Dikkat edilmesi gerekenler

Kıdem tazminatı yazısını alıp işten ayrılan kişi, emekliliğe kadar başka bir işte çalışmaya devam edebiliyor. Aynı işyerinde yeniden işe başlarsa önceki süre için tazminat alındığından o dönem yeniden hesaba katılmıyor. Ayrıca işverenin tazminatı ödememesi halinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu. Uzmanlar, ayrılış kararı vermeden önce SGK hizmet dökümünü kontrol etmeyi ve eksik görünen günleri düzelttirmeyi öneriyor.