Sözleşmeli Personele Yeni Yasak! Kadroya Geçene Kadar Geçici Görev Yok
Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle 4/B kapsamındaki sözleşmeli personel, memur kadrosuna atanana kadar başka kuruma geçici olarak görevlendirilemeyecek.
Kamuda sözleşmeli statüde çalışan personeli doğrudan ilgilendiren bir değişiklik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan düzenlemeyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, memur kadrolarına atanıncaya kadar başka bir kuruma geçici olarak görevlendirilmesinin önü kapatıldı.
Yönetmelikte ne değişti?
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Değişiklik, yönetmeliğin 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan sözleşmeli personele ilişkin hükmü yeniden düzenliyor.
Yeni hükme göre 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında çalışan sözleşmeli personel, memur kadrosuna atanana kadar bu yönetmelik çerçevesinde başka bir kamu kurumunda geçici olarak görevlendirilemeyecek. Böylece söz konusu personelin sözleşmeli statüde geçirdiği süre boyunca bir başka kurumda geçici görev yapması mümkün olmayacak.
Kimler kapsamda?
Düzenleme, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesinin dördüncü paragrafına göre istihdam edilen sözleşmeli personeli kapsıyor. Bu gruptaki çalışanlar, belirli bir süre sözleşmeli olarak görev yaptıktan sonra şartları taşımaları hâlinde memur kadrolarına atanıyor. Kamuda son yıllarda KPSS ile yapılan alımların önemli bir kısmının bu statüde gerçekleştiği düşünüldüğünde, değişikliğin geniş bir personel grubunu ilgilendirdiği görülüyor.
Yönetmelik değişikliği, kadrolu memurlar için geçici görevlendirme imkânını ortadan kaldırmıyor. Kısıtlama yalnızca kadroya geçiş öncesindeki sözleşmeli dönemle sınırlı tutuluyor.
Geçici görevlendirme nedir?
Kurumlar arası geçici görevlendirme, bir kamu kurumunda çalışan personelin kendi kadrosu yerinde kalmak kaydıyla belirli bir süre için başka bir kurumda çalıştırılmasını ifade ediyor. Uygulamada kurumların ihtiyaç duyduğu alanlarda personel desteği sağlamak, projelerde uzman çalıştırmak ya da personelin aile ve sağlık gibi kişisel durumlarına çözüm bulmak amacıyla bu yola başvuruluyor. Personelin maaşı ve özlük hakları genellikle kadrosunun bulunduğu kurum tarafından karşılanmaya devam ediyor.
Sözleşmeli personel için ne anlama geliyor?
Değişiklik, özellikle ailesinden uzak bir ilde göreve başlayan ve kısa vadede başka bir kurumda geçici görev yaparak memleketine ya da eşinin bulunduğu şehre yakın çalışmayı planlayan sözleşmeli personel açısından önem taşıyor. Yeni hükümle birlikte bu personelin, kadroya atanma sürecini tamamlayana kadar fiilen alındığı kurumda ve birimde çalışmayı sürdürmesi gerekecek. Planlarını geçici görevlendirmeye göre yapan çalışanların, kadroya geçiş tarihlerini hesaba katarak yeni bir yol haritası çizmesi gerekiyor.
Kurumlar açısından ise düzenleme, personel planlamasının daha öngörülebilir hâle gelmesini sağlıyor. Bir birime atanan sözleşmeli personelin kısa süre sonra başka bir kuruma geçici olarak gitmesi, o birimde iş yükünün kalan çalışanlara binmesine ve hizmetin aksamasına neden olabiliyordu. Yeni kural, özellikle personel ihtiyacının yüksek olduğu doğu ve kırsal bölgelerdeki kurumlarda kadroların boş kalmasının önüne geçebilir.
Kadroya geçtikten sonra ne olacak?
Değişiklik, sözleşmeli personelin kalıcı olarak geçici görevlendirme dışında tutulması anlamına gelmiyor. Memur kadrosuna atamanın tamamlanmasının ardından geçici görevlendirme talepleri, ilgili mevzuatta öngörülen genel şartlar çerçevesinde yeniden değerlendirilebilecek. Yani kadroya geçen personel, diğer memurlarla aynı kurallara tabi olacak.
Düzenlemenin amacı ne?
Sözleşmeli personel alımları çoğunlukla belirli bir kurumun, belirli bir bölgedeki somut ihtiyacını karşılamak için yapılıyor. Bu personelin kısa süre içinde başka kurumlara geçici görevlendirilmesi, alımın yapıldığı yerde yeniden personel açığı doğmasına yol açabiliyordu. Yeni düzenlemenin, sözleşmeli dönem boyunca personelin alındığı kadroda fiilen görev yapmasını güvence altına alma amacı taşıdığı değerlendiriliyor.
Halihazırda sözleşmeli statüde çalışan ve geçici görevlendirme talebi bulunan personelin, kendi durumlarına ilişkin uygulamayı öğrenmek için kurumlarının insan kaynakları ya da personel birimlerine başvurması öneriliyor. Kurumların da yeni hükme göre bekleyen talepleri yeniden değerlendirmesi bekleniyor.
