Memurlar Dikkat! Sisteme Bildirilmeyen Geçici Görevlendirme İptal Sayılacak

Kamuda kurumlar arası geçici görevlendirmelerde yeni dönem başladı. Cumhurbaşkanı kararıyla yürürlüğe konulan ve 24 Ekim 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik değişikliği, geçici görevlendirmelerin bildirimine ilişkin önemli bir yaptırım getirdi. Buna göre kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemleri iptal edilmiş sayılacak. Değişiklikle ayrıca aday memurlar, stajyerler ve uzman yardımcıları gibi yetişme dönemindeki kariyer personeli için de açık bir görevlendirme yasağı getirildi.

Bildirim yapılmazsa görevlendirme yok sayılacak

Değişikliğin en dikkat çeken hükmü, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'nin 10'uncu maddesine eklenen cümle oldu: "Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır." Daha önce de görevlendirmelerin elektronik ortamda bildirilmesi gerekiyordu; ancak bildirim yapılmamasının hukuki sonucu yönetmelikte açıkça yazmıyordu. Yeni düzenlemeyle bu boşluk kapatıldı ve bildirim, görevlendirmenin geçerlilik şartı hâline geldi.

Bu hüküm, kurumların insan kaynakları birimlerine önemli bir sorumluluk yüklüyor. Bir memur başka bir kuruma geçici olarak görevlendirildiğinde, işlemin sisteme zamanında ve eksiksiz girilmemesi hâlinde görevlendirme hukuken hiç yapılmamış gibi değerlendirilecek.

DPB e-Uygulama yerine yeni sistem

Değişiklikle, görevlendirme bildirimlerinin yapıldığı sistemin tanımı da güncellendi. Yönetmelikte yer alan Devlet Personel Başkanlığı'nın internet sitesindeki "DPB e-Uygulama" ifadesi kaldırıldı; bunun yerine kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki uygulama ve ilgili formlara atıf yapıldı. Koordinasyon görevi Cumhurbaşkanlığına, işlemlerin elektronik ortama aktarılması ise kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma verildi.

Aday memur ve uzman yardımcılarına yasak

Yönetmeliğin 8'inci maddesinin beşinci fıkrası da yeniden yazıldı. Yeni hükme göre adaylık, stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personeli, bu yönetmelik kapsamında başka kurumlara geçici olarak görevlendirilemeyecek. Uzman yardımcıları, denetçi yardımcıları ve müfettiş yardımcıları gibi kariyer meslek mensupları, yeterlik sınavlarını geçip asıl kadrolarına atanana kadar kendi kurumlarında yetişmeye devam edecek.

Bu düzenlemenin amacı, yetişme dönemindeki personelin mesleki eğitimini kesintisiz şekilde tamamlaması ve kurumların bu personel için yaptığı yatırımın boşa gitmemesi olarak değerlendiriliyor.

Öğretmenler ve sözleşmeli personel de kapsamda

Aynı maddenin dördüncü fıkrasındaki mevzuat atıfları da güncellendi. Daha önce 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 4'üncü maddesine yapılan atıf kaldırılarak yerine 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun 15'inci maddesi ile 657 sayılı Kanun'un 4/B fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamındaki istihdama atıf yapıldı. Böylece Öğretmenlik Mesleği Kanunu kapsamında istihdam edilenler ile 4/B'nin dördüncü paragrafına göre çalışan sözleşmeli personel, memur kadrosuna atanana kadar geçici görevlendirme dışında tutuluyor.

Geçici görevlendirme nedir, kimler yararlanıyor?

Kurumlar arası geçici görevlendirme, bir kamu görevlisinin kendi kadrosu ve kurumundaki özlük hakları korunarak, belirli bir süre için başka bir kamu kurumunda çalıştırılmasını ifade ediyor. Uygulamada kurumların uzman ihtiyacını karşılamak, projelerde personel desteği sağlamak ya da personelin eş durumu, sağlık gibi mazeretlerine geçici çözüm bulmak amacıyla bu yola başvuruluyor. Görevlendirmenin süresi, onay makamı ve personelin hangi kurumdan maaş alacağı gibi ayrıntılar yönetmelikte düzenleniyor. Bu süre zarfında personelin aylık ve özlük hakları kural olarak kadrosunun bulunduğu kurum tarafından karşılanıyor.

Uygulamanın yaygınlaşmasıyla birlikte bazı kurumlarda kadrosu bir yerde, fiilen başka bir yerde çalışan personel sayısının arttığı ve bu durumun personel planlamasını zorlaştırdığı eleştirileri gündeme geliyordu. Yeni düzenlemenin, görevlendirmelerin merkezi sistemde eksiksiz takip edilmesini sağlayarak bu sorunun önüne geçmeyi amaçladığı değerlendiriliyor.

Memurlar neye dikkat etmeli?

• Geçici görevlendirmesi bulunan personel, işlemin kamu personeli bilgi sistemine bildirilip bildirilmediğini kurumunun personel biriminden teyit etmeli.
• Yeni görevlendirme talebinde bulunacak aday memur ve kariyer meslek yardımcıları, yetişme dönemleri bitmeden bu yola başvuramayacaklarını bilmeli.
• Kurumlar, mevcut görevlendirmeleri yeni hükümler ışığında gözden geçirmeli.

Yönetmelik değişikliği yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Mevcut görevlendirmelerin nasıl değerlendirileceğine ilişkin ayrıntıların, kurumların yapacağı uygulama talimatlarıyla netleşmesi bekleniyor.